Category Archives: Kommunikation

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Das Joshua Bell Experiment oder wie uns unsere Vorannahmen begrenzen

Heute Morgen begegnete mir wieder ein Video über das Joshua Bell Experiment. Ein Journalist der Washington Post wollte herausfinden, ob der berühmteste Geiger der Welt auch dann erkannt wird, wenn er inkognito auftritt. In Straßenkleidung und mit einer Baseballmütze auf dem Kopf, stellte sich der Geiger eines Januarmorgens zur Rushhour in eine U-Bahn-Station in Washington

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Frames

Du bist was du denkst

In meinen integralen NLP Ausbildungen beschäftigen wir uns auch lange mit Sprache. Besser gesagt mit der Wirkung von Sprache auf unser Gehirn, unsere Emotionen und unser Verhalten. Lasse einfach einmal folgende Worte auf dich wirken: Alter Kostendruck Leistungsgesellschaft Survival of the fittest Altersarmut Chancengleichheit Leistungsträger Steuerlasten Stress Druck Ungewissheit Ressourcenknappheit Konkurrenzdruck   Na, wie geht

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Hurra wir haben einen Konflikt

„Hurra wir haben einen Konflikt“ wird wohl kaum jemand sagen. Wir denken in unserer Gesellschaft viel zu oft, Konflikte seien ein Anzeichen von Schwäche und gehen ihnen gerne aus dem Weg. Doch das Gegenteil ist der Fall. Konflikte sind wichtige Bestandteile unserer Weiterentwicklung. Sie machen uns kompetenter und stabiler für das Leben. Sie zeigen unseren

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Emotional stark

Im Zeitalter des Taylorismus wurde den Emotionen wenig Beachtung geschenkt. Herrschende Meinung war, dass man Menschen ebenso steuern könnte, wie Maschinen, man müsse nur entsprechend gut anweisen und kontrollieren. In meinem Beitrag über die Kommunikation hatte ich schon einiges dazu geschrieben, dass auch das typische Sender – Empfänger- Modell ein Trugschluss ist. Um Kommunikation jedoch

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Vier Gratis- Infoveranstaltungen der NLP Regionalgruppe

Vier Gratis- Infoveranstaltungen der NLP Regionalgruppe   Referenten sind die beiden Sprecher der Regionalgruppe: Alexandra Stöhr und Richard Krebs   Leben oder gelebt werden? – Selbstbestimmt und stark leben mit NLP   Wir haben keine Zeit, sind schwer beschäftigt und wollen uns durchsetzen. Die Welt um uns herum ist hektisch, laut und schnell. Ständig wachsende

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Feedback oder Lobhudelei

Das Wort Feedback ist inzwischen in aller Munde. Viele Firmen und Führungskräfte loben die Feedbackkultur in ihrem Unternehmen. Feedbackgespräche einmal im Jahr, Mitarbeiterbeurteilungen, Zielvereinbarungen. Bei genauerer Betrachtung ist das alles, nur kein Feedback. Gutes Feedback, was ist das überhaupt? Feedback dient dazu, unsere Leistungen zu verbessern und unsere Wahrnehmung zu erweitern. Ebenso ist es sehr

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Neue Zeiten erfordern ein neues Denken – Spiral Dynamics (R)

Spiral Dynamics  Neue Zeiten erfordern ein neues Denken Fotolia Datei: #7565220 © pdesign Menschen denken ganz unterschiedlich. Bruder und Schwester, Ehemann und Ehefrau, Manger und Angestellter, Lieferant und Kunde können ganz verschiedene Weltanschauungen und Werte haben. Menschen in demselben Büro oder Familien die Tür an Tür leben, scheinen manchmal meilenweit voneinander entfernt zu arbeiten oder

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