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Jahresrückblick 2018

Ja, ihr lest richtig: 2018! Kein Schreibfehler – Absicht. „Die Gegenwart ist die Zukunft der Vergangenheit“ Viele Menschen beschäftigen sich zu Zeiten des Jahreswechsels mit den guten Vorsätzen fürs neue Jahr. Ich hab selten erlebt, dass diese Vorsätze auch umgesetzt wurden. Das liegt zum einen daran, dass sie sehr gerne aus einem Mangelbewusstsein heraus aufgestellt

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Was ist Integrales Coaching?

Integral ist weit mehr als das, was im Allgemeinen „ganzheitlich“ oder „systemisch“ genannt wird. Die integrale Denkweise geht auf den amerikanischen Philosophen Ken Wilber (der sog. „Einstein des Bewusstseins“) zurück. Er entwickelte seine Integrale Theorie aus der Hypothese „Alle Theorien dieser Welt (westliche und östliche) sind richtig – aber nur teilweise“. Die daraus resultierende Theorie

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Neue Zeiten erfordern ein neues Denken – Spiral Dynamics (R)

Spiral Dynamics  Neue Zeiten erfordern ein neues Denken Fotolia Datei: #7565220 © pdesign Menschen denken ganz unterschiedlich. Bruder und Schwester, Ehemann und Ehefrau, Manger und Angestellter, Lieferant und Kunde können ganz verschiedene Weltanschauungen und Werte haben. Menschen in demselben Büro oder Familien die Tür an Tür leben, scheinen manchmal meilenweit voneinander entfernt zu arbeiten oder

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Dysfunktionale Familien – Es nährt sich die Familie vom Leid

Das Wort Familienbande hat einen Beigeschmack von Wahrheit Karl Kraus Selbst wenn eine Familiendynamik nach außen „gut“ oder „normal“ aussieht, können die verdeckten, emotionalen Dynamiken viel Schaden anrichten. Dysfunktionale Familien lassen sich nicht an der äußeren Fassade erkennen, die kann oft sehr harmonisch sein. Wenn du als Erwachsener jedoch Dazu neigst, es allen recht machen

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Mission, Vision, Values

Nach mehr als 20 Jahren Arbeit mit Menschen und über 10 Jahren als selbständiger Trainer und Coach im Unternehmenskontext fallen mir bestimmte Beschreibungen immer wieder auf, die auch Gallup seit Jahren bestätigt: Nur ein erschreckend geringer Teil der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen hat eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen. Viele Menschen erfahren das Leben

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5 mal Stress pur

Viele Menschen fühlen sich vor allem in Stress- oder Belastungssituationen nicht vollwertig, geschätzt oder liebenswert. Um diesem „Nicht-ok-sein“-Gefühl zu entrinnen greifen sie auf früh erlernte Strategien zurück, die meist mit der Illusion verbunden sind „Ich wäre (wieder) ok, wenn………“. Diese Ideen repräsentieren innerliche Antreiber, die einst von den Eltern gut gemeint und ratschlagmäßig vermittelt wurden.

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Beim nächsten Team wird alles anders

……oder auch nicht. Menschen sind komplexe Wesen und die gleichen Informationen können ganz unterschiedliche Reaktionen hervorrufen. Der eine nimmt es einfach auf, der andere reagiert mit Widerstand und wieder andere sogar mit Projektion. Jedes Team und jede Ausbildungsgruppe besteht aus einem bunten Mix unterschiedlicher Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen. Und viele Trainer, Coaches, Lehrer und Führungskräfte

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