Ich führte diese Woche ein sehr interessantes Akquisegespräch. Ein Mann mittleren Alters rief mich an, wegen eines Coachings. Es ging um eine Neupositionierung. Wir trafen uns in einem Café in der Stadt und es stellte sich heraus, dass es sich um einen Kollegen handelt. Ein alter Hase im Trainingsgeschäft. Fast 20 Jahre als aktiver Inhouse-Trainer
„Wie wir uns ständig uns selber, anderen und der Welt entfremden, indem wir unser gegenwärtiges Erleben in verschiedene Teile zerlegen, die durch Grenzen getrennt sind. Wir spalten unser Gewahrsein künstlich in Abteilungen auf: Subjekt/Objekt, Leben/Tod, Leib/Seele, Inneres/Äußeres, Verstand/Gefühl – eine Trennungslegung, die zur Folge hat, dass ein Erleben das andere einschneidend stört und das Leben
Vor langer Zeit überlegten die Götter, dass es schlecht wäre, wenn die Menschen die Weisheit des Universums finden würden, bevor sie tatsächlich reif genug dazu wären. So entschieden sie, die Weisheit des Universums so lange an einem Ort zu verstecken, wo die Menschen sie erst finden würden, sobald sie reif genug wären. Einer der Götter
In den letzten Tagen bin ich über ein Zitat von Ken Wilber gestoßen: Ich bin im letzten Jahr auf das Thema Narzissmus stärker aufmerksam geworden. Da ich gerade Menschen, die eine humanistische Bildung haben und mit Menschen arbeiten, sehr stark von narzisstischem Missbrauch betroffen sah. Auch Ken Wilber redet in einem seiner Bücher über die
Über Coaching sind bereits zahlreiche Artikel erschienen und inzwischen kann sich wohl jeder etwas darunter vorstellen. Aber dennoch gibt es immer noch weit verbreitete Irrtümer darüber. Auch als Ausbilder von Coaches werde ich oft damit konfrontiert. Irrtum: In einer Coachingausbildung bekommt man Werkzeuge an die Hand. Tools sind das wichtigste Handwerkzeug eines Coaches. Ja, ein
Geld und Hirn – was passiert unter der Schädeldecke? Dass bei Geld der Verstand aussetzt und es nicht mehr die, für das rationale Denken zuständige Hirnregionen sind, die die Führung übernehmen sondern eher die Systeme, die für Emotionen und Triebbefriedigung zuständig sind, konnte Armin Falk in seinem Neuroeconomics Lab an der Universität Bonn nachweisen. Er
Mit dem Modell Spiral Dynamics erkennt man, dass es nicht ein NLP gibt, sondern ein NLP mit unterschiedlichen Ausprägungen je nach Stufe. Menschen leben und unterrichten NLP nach ihrer eigenen Bewusstseinsentwicklung. So gibt es also ein traditionelles, ein modernes, ein postmodernes und ein integrales NLP. Das heißt auch, dass das Verständnis von NLP und seine
Oft herrscht die irrige Annahme, wir bräuchten nur die richtigen Argumente mit denen wir alles steuern könnten. In unserer Welt herrscht leider immer noch die Überzeugung, dass Menschen eine, von ihren Emotionen unabhängige Ratio hätten. Doch: Ohne Gefühle geht gar nichts. Keine Kommunikation geht ohne Gefühle vonstatten. Kein Konflikt und schon gar nicht dessen erfolgreiche
Manche Menschen kommen ins Coaching oder buchen ein Seminar, in der Hoffnung, dass ich ihr Problem wegmache. Andere suchen oberflächliche Tipps, Methoden und Strategien, ohne ihr Thema überhaupt benennen zu wollen, oder sich mit sich selbst auseinander zu setzen. Unsere Buchhandlungen sind voller Selbsthilferatgeber mit einfachen Tipps und Strategien für so ziemlich jedes denkbare Problem.
Das Wort Feedback ist inzwischen in aller Munde. Viele Firmen und Führungskräfte loben die Feedbackkultur in ihrem Unternehmen. Feedbackgespräche einmal im Jahr, Mitarbeiterbeurteilungen, Zielvereinbarungen. Bei genauerer Betrachtung ist das alles, nur kein Feedback. Gutes Feedback, was ist das überhaupt? Feedback dient dazu, unsere Leistungen zu verbessern und unsere Wahrnehmung zu erweitern. Ebenso ist es sehr