Tag Archives: Führung

Die neuen Dogmen und der Verlust der Vielfalt

„Soll ich meine drei Kinder im Lebenslauf angeben? Was meinen Sie?“ fragte mich kürzlich eine Klientin. Das sind manchmal Fragen, die mich nur staunen lassen. Gefragt scheint nicht mehr das was ist, sondern das was erwünscht ist. Es wird mehr und mehr begonnen, genau das heraus zu stellen, was im Trend der Anforderungen liegt. Sind

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Wattebäuschchen oder wirkliches Wachstum?

In Workshops und Seminaren wird häufig der Versuch gemacht, eine Friede-Freude-Eierkuchen-Stimmung aufzubauen. „Ich kann doch dem anderen nicht sagen, dass mir sein Ratschlag nicht weiter hilft“ oder „Ich muss doch diese Meinung stehen lassen, auch wenn ich denke, sie ist falsch“. Auch Teilnehmer von Ausbildungsseminaren schließen sich diesem „Positiv Talk“ der Feelgood Szene immer mehr

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Hurra wir haben einen Konflikt

„Hurra wir haben einen Konflikt“ wird wohl kaum jemand sagen. Wir denken in unserer Gesellschaft viel zu oft, Konflikte seien ein Anzeichen von Schwäche und gehen ihnen gerne aus dem Weg. Doch das Gegenteil ist der Fall. Konflikte sind wichtige Bestandteile unserer Weiterentwicklung. Sie machen uns kompetenter und stabiler für das Leben. Sie zeigen unseren

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Persönliche Reife, ein wichtiger Grundstein für gute Führung

Geistige Haltung (Ruhe), nicht Technik, ist das Zeichen eines reifen Samurai. Tsukahara Bokuden, 1489 – 1571   Aber was bedeutet Reife? Die amerikanische Psychologin Jane Loevinger hat ein 9 Stufiges Modell entwickelt, das die Ich-Entwicklung oder persönliche Reife sehr gut darstellt. Sie forschte über 40 Jahre darüber, wie wir Menschen uns entwickeln, uns selbst und

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Emotional stark

Im Zeitalter des Taylorismus wurde den Emotionen wenig Beachtung geschenkt. Herrschende Meinung war, dass man Menschen ebenso steuern könnte, wie Maschinen, man müsse nur entsprechend gut anweisen und kontrollieren. In meinem Beitrag über die Kommunikation hatte ich schon einiges dazu geschrieben, dass auch das typische Sender – Empfänger- Modell ein Trugschluss ist. Um Kommunikation jedoch

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Weiterbildung in der VUCA Welt: Was muss Weiterbildung heute leisten?

Kurz und knapp beantwortet: Entwicklung – hin zu einer reifen Persönlichkeit. Weiterbildungen sind in der heutigen Zeit leider immer noch sehr systematisch aufgebaut. Menschen beginnen „unwissend“ und erwarten, von „Wissenden“ (also Lehrern, Trainern, Dozenten) Wissen zu erhalten. Das geschieht oft über Vorträge, Vorlesungen oder auch darüber, dass Lernende sich über Fachliteratur ein Thema erarbeiten müssen.

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Wir brauchen insgesamt mehr ROT und keinen neuen Gandhi

Der Satz „Wir brauchen insgesamt mehr ROT und keinen neuen Gandhi“ klingt für manche Weltanschauungen und auch angesichts der aktuellen Ereignisse in Syrien schon fast etwas provozierend, naiv oder als Affront. Doch wenn sich gerade negative Gefühle in dir regen, nimm´ diese einfach mal als wertvolles Feedback, aus dem du viel über dich lernen kannst.

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Feedback oder Lobhudelei

Das Wort Feedback ist inzwischen in aller Munde. Viele Firmen und Führungskräfte loben die Feedbackkultur in ihrem Unternehmen. Feedbackgespräche einmal im Jahr, Mitarbeiterbeurteilungen, Zielvereinbarungen. Bei genauerer Betrachtung ist das alles, nur kein Feedback. Gutes Feedback, was ist das überhaupt? Feedback dient dazu, unsere Leistungen zu verbessern und unsere Wahrnehmung zu erweitern. Ebenso ist es sehr

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