Tag Archives: Vertrauen

samurai-2258604_1920

Persönliche Reife, ein wichtiger Grundstein für gute Führung

Geistige Haltung (Ruhe), nicht Technik, ist das Zeichen eines reifen Samurai. Tsukahara Bokuden, 1489 – 1571   Aber was bedeutet Reife? Die amerikanische Psychologin Jane Loevinger hat ein 9 Stufiges Modell entwickelt, das die Ich-Entwicklung oder persönliche Reife sehr gut darstellt. Sie forschte über 40 Jahre darüber, wie wir Menschen uns entwickeln, uns selbst und

Read More

fantasy-3317960_1920

Emotional stark

Im Zeitalter des Taylorismus wurde den Emotionen wenig Beachtung geschenkt. Herrschende Meinung war, dass man Menschen ebenso steuern könnte, wie Maschinen, man müsse nur entsprechend gut anweisen und kontrollieren. In meinem Beitrag über die Kommunikation hatte ich schon einiges dazu geschrieben, dass auch das typische Sender – Empfänger- Modell ein Trugschluss ist. Um Kommunikation jedoch

Read More

winter-3056649_1920

Gefühle, Emotionen und Ersatzgefühle

Oft herrscht die irrige Annahme, wir bräuchten nur die richtigen Argumente mit denen wir alles steuern könnten. In unserer Welt herrscht leider immer noch die Überzeugung, dass Menschen eine, von ihren Emotionen unabhängige Ratio hätten. Doch: Ohne Gefühle geht gar nichts. Keine Kommunikation geht ohne Gefühle vonstatten. Kein Konflikt und schon gar nicht dessen erfolgreiche

Read More

Wie kriegen wir den Wandel hin?

„Wachstumshierarchien schließen nicht aus, sie beziehen mit ein. Sie zeigen, wie man Machtausübung überwindet. Atome werden von Molekülen transzendiert und umfasst – sie werden von Molekülen umarmt und geliebt und nicht unterdrückt – und Moleküle werden von Zellen transzendiert und umfasst. Zellen unterdrücken ihre Moleküle nicht. Zellen sind ihrerseits in Organismen transzendiert und umfasst. Es

Read More

the-sea-3025268_1920

„Wir haben so viele Arbeitsgerichtsprozesse und Konflikte in der Firma“

Mit genau diesen Worten begegnete mir ein Unternehmer im Laufe einer langen Telefonakquise. Dieser Unternehmer buchte dann im Laufe dieser Gespräche ein Coaching und ein langfristiges Seminar, um genau daran etwas zu verändern. Und so nach und nach wurde mir bewusst, dass das Problem nicht wie von ihm vermutet, bei seinen Mitarbeitern liegt, sondern eher

Read More

Zur Werkzeugleiste springen