Team lernen heißt, sich auf ein echtes gemeinsames Denken einzulassen. Es beginnt mit der eigenen Dialog-Fähigkeit. Für die Griechen bedeutete dia logos, das ungehinderte Fluten von Sinn, von Bedeutung in einer Gruppe, wodurch diese zu Einsichten gelangen kann, die dem Einzelnen verschlossen sind.
Der Dialog ist dabei klar zu unterscheiden von den häufig stattfindenden Diskussionen, bei denen es lediglich darum geht, Argumente hin- und herzuwerfen, bis einer den Wettstreit gewonnen hat.
Zur Disziplin des Team Lernens gehört auch, dass man bestimmte Interaktionsstrukturen erkennt, die das Lernen im Team behindern. Wenn man diese erkennt und auch lernt sich kreativ damit auseinanderzusetzen, können sie das Lernen zusätzlich vorantreiben.
Konflikte werden in dieser Disziplin positiv gesehen und man entwickelt eine gute, fast mediative Umgangsform mit Konflikten. Schließlich gehören auch diese zu unserem integralen Lernprozess.